Training

研修について

バックグラウンド関係なく
誰もが輝ける環境に。

サングローブの魅力のひとつは、人材育成の手厚さ。その中で大切にしているのは、「ここまでしかできない」と自身の業務範囲を限定させないことです。各個人の能力や意欲に合わせて最適な業務を任せるのはそうですが、挑戦したい業務に携われるチャンスがたくさんあります。

今後どのような仕事をしたいか、どのようなキャリアを描きたいかなど…きっと思い描いているビジョンがあるはずです。その思いを、ぜひ上司や先輩に相談してみてください。異なる部署への挑戦も、大いに歓迎しています！

個々の成長が組織全体の力になる。私たちは、そう信じています。だからこそ、継続的な教育プログラムの提供や、個々の才能や興味にもとづいたキャリアパスの設計に力は惜しみません。そのような環境なら、それぞれが自己実現を図りつつ、企業全体としても革新を続けられるはず。新たな挑戦へ踏み出し、己の限界を超えたいと考える人を、私たちは全力でサポートします。

Training 01 新入社員研修

未経験からでも、夢に向かって確実に成長できる。それがサングローブの新入社員研修です。「どんな会社だろうか」「自分にできるだろうか」 など、最初は不安に思うのは自然なことでしょう。だからこそ、私たちはあなたの第一歩を大切にしたいと思っています。

まずは会社の理念やサービスを、肩の力を抜いて体感してください。すべてを一度に完璧に理解する必要はありません。一緒に働く仲間との対話を通じて、サングローブという舞台で、どんな未来を描けるか。それを見つけることの方が大切だからです。
研修では、同じ志を持つ仲間たちと共に学び、支え合い、ときには本音で熱く語り合えます。そんな温かいコミュニティが自然と形成され、心に安心とゆとりをもたらしてくれるでしょう。

今いきいきと活躍している先輩たちも同じです。あなたと同じようにここからスタートし、ステップアップしてきました。サングローブの文化や価値観に触れ、自らの成長に繋げるための一歩を共に歩みはじめませんか？

安心への一歩目は、
不安を取り除くことから。

私たちはWeb制作会社からスタートし、求人サービスやSaaSプロダクトとビジネスを広げてきました。これらのサービスを、どのようなお客様が必要としているのか。どのようにしてお客様の問題を解決していくのか。まずは自分の会社のこと、サービスのことをじっくりと理解していきましょう！

サングローブへ入社する方のほどんどが中途採用です。業界経験者・未経験者問わずさまざまな人が集まる中で、不安になるポイントも人それぞれ異なります。すべての方が不安を払しょくできるように、一人ひとりのペースに合わせてサポートを行うのがポイント。これからサングローブで活躍をしていくための土台づくりをしていきます。

研修は会社の歴史や文化のほか、主要な業務についての理解度を深める楽しい学び場です。各部署の紹介でこれから一緒に働く仲間を知るのはもちろん、会社の歴史、そしてこれからの会社のビジョンについて共有します。「サングローブは一体何を目指しているのか」を知ってもらえたら嬉しいです。

実際に業務に入る前に使用するITツールや社内共有用のアプリケーションなどの設定なども行います。パソコン操作が苦手でも手厚くフォローするので、安心してください。先輩たちと同じように業務を行う前には、研修担当と何度もしっかり事前準備に勤しみます。もし業務などに悩みごとがあれば、解決するまで何度も面談を実施。「相談しにくい…」という空気とは無縁なので、納得がいくまで研修に取り組み、たくさんコミュニケーションが取れればと思っています。

営業職の新入社員研修の流れ

  1. 1日目

    オリエンテーション

    オリエンテーションでは、会社の概要や社内のITツールの使い方など、働くにあたっての内容や、Web業界やHR業界についてもイチから詳しくご説明いたします。
    特に業界未経験の方は、初めて聞くような話もたくさんあるかもしれませんが、しっかりと理解してもらえるように進めていきますのでご安心ください。

  2. 2日目

    グループセッション

    2日目は社内のITツールにも慣れていきながら、1日目の復習を行います。一人ひとりのペースに合わせてじっくり進めるので、焦る必要はまったくありません。業務知識の習得だけでなく、「なぜサングローブで働くのか」「どのような価値を提供できるのか」という本質的な理解を、グループセッションを交えながら実践的に学んでいただきます。
    このセッションが終わった後は、みなさん入社時よりも意識が高くなっていて、「早く実践したい！」とよくお話しいただいています。

  3. 3日目

    業界研修

    サングローブには、さまざまな業界のお客様がいるのが特徴です。3日目は、過去の成功事例をもとに、業界別の具体的な理解を深めていきます。グループでのケーススタディを通じて、各業界特有の課題やニーズを明確にし、効果的なアプローチ方法を学んでいただきます。

  4. 4日目

    ロールプレイング研修

    実際にお客様とやりとりをしている音源や録画を教材にし、現場で必要となるスキルの習得を目指します。それをもとに、実践的なロールプレイングを実施。細かなフィードバックを通じて、各自の強みと改善点を明確にしていきます。最初から上手くできないのは当たり前です。一歩ずつステップアップしていきましょう。

  5. 5日目

    最終ロールプレイングから実践へ

    実践を見据えたロールプレイングを行ったら、いよいよ実務！とは言っても、はじめから一人というわけではありません。上長が隣についてしっかりとOJT（業務を行いながらの訓練）の形式でしっかりサポートします。

人によって習得スピードは異なるため、
研修終了後も随時研修を行うなどフォローアップしていきます！

先輩社員の歩み

  1. 営業未経験で入社
  2. 基礎研修で土台づくり
  3. チームリーダーに昇進

営業の経験がまったくない状態で入社。しかし、充実した研修プログラムのおかげで、基礎からしっかりと学ぶことができました。

特に成長に繋がったのは、ロールプレイング研修ですね。失敗を恐れずチャレンジできる環境が整っていることもあり、実践的なスキルを身につけることができたと思います。

努力が認められ、入社からわずか6ヶ月でチームリーダーに抜擢されました！

  1. 異業種からの転職
  2. 無形商材について学習
  3. 営業のスペシャリストへ

前職では医療機器メーカー兼商社の営業として、有形商材を扱っていました。

無形商材の営業に不安を感じていましたが、商品知識の基礎から顧客価値の提案方法までしっかり学べたのはありがたかったですね。体系的に学べる基礎研修のおかげで、スムーズに対応することができました。

今ではお客様の課題に寄り添った提案ができるようになり、やりがいを感じています！

Training 02 教育プログラム

「自分にできるだろうか」「どんな風に成長できるのだろう」 など…そんな気持ちを抱えているあなたにこそ、ぜひお越しいただきです。サングローブには、誰もが自分らしく輝けるステージがあります。営業未経験の方も、異業種から転職する方も、管理職を目指す方も。それぞれの「なりたい」に向けて、確実に成長できる環境を用意しています。

それぞれの部や課によって教育のプロセスは異なりますが、誰もが活躍できるように基礎から丁寧に教えていきます。手厚い指導はもちろん、メンターが成長を後押しするので、安心して臨んでください！

メンター制度

現状の仕事やキャリアアップ、プライベートなど…さまざまな業務を行う中で、悩みや不安を抱える場面も出てくると思います。業務を行ううえで精神的な健康面も重要だと考えているからこそ、サングローブではメンター制度を導入しているのが特徴です。もちろん先輩に相談する形でも問題ありませんが、どのようなときでも相談ができるようにメンターがいます。

定型的な話で済ませるのではなく、一人ひとりにしっかりと向き合うことが大切です。精神的な悩みから業務的な悩みまで、一貫してメンターへの相談も可能ですし、キャリアアップのような未来についての問題もしっかりと解決していきます。

キャリアアップ研修

社員一人ひとりの個性と志向を尊重し、それぞれが描く理想キャリアの実現をサポートするために、多様で柔軟なキャリアアップ制度を用意しているのも強みです。キャリアアップを目指すためにそれぞれに合った明確な目標を策定。その目標に応じて求められるスキルごとにしっかりと研修やフィードバックを行い、目標達成に向けて全力でサポートします。

例えば、営業職において新人教育のマネージャーを目指す場合、新人教育に必要な知識や研修方法、各個人に合った教育方法を身につけていただきます。その後、プレイングマネージャーとして自身のチームを持ち、新人教育の実践を行っていくという流れです。はじめは営業教育部の管理者が行うロールプレイングに同席するなど、実践形式でたくさん学べて安心そのもの。初等教育は重要なポジションなので、興味がある方はぜひ目指していただきたいです。

また、特徴的なキャリアアップ制度のひとつに「ジョブローテーション」があります。自部署以外の業務を経験することは、広い視野と柔軟な思考力を養うことに繋がるのがメリットです。そのため、拠点拡大にも力を入れる中で、新規採用のほかに、新拠点で新たなスタートを切りたい社員を定期的に募集しています。社員それぞれが適材適所で活躍できる。そんな人事を目指しています。

教育プログラムの流れ

  1. STEP1

    専任メンターと二人三脚

    新入社員には専任のメンターがつきます。業務に関するサポートはもちろんのこと、キャリア形成のアドバイス、ちょっとした悩みの相談などもメンターがしっかり受け止めてくれるので安心です！

  2. STEP2

    細かな個別サポート

    個々の成長スピードや習熟度、設定した目標に向けて、1on1の個別ミーティングを通じて細かなフォローを実施。求められるスキルに応じて新たに研修を行います。その都度適切なフィードバックがもらえるので段階を踏んで、着実に成長を実感できるはずです！

  3. STEP3

    チーム力向上と成長加速

    個人の自立はもちろん、チームビルディングを意識した研修も行っていきます。より高度な実務、責任感の伴う業務においてステップアップでき、メンターと話し合った上であなたに最適なポジションを用意します。

  4. STEP4

    あなたらしいキャリアの実現

    プレイヤーとして一人前に成熟したら、更なる高みを目指していきましょう。特に、管理職を目指したい方に対しては、マネジメント研修などのプログラムを用意。組織の中核として活躍できる人材への成長を支援します。

先輩社員の歩み

  1. トップセールスとして成長
  2. メンター制度へ参加
  3. マネジメント職へ

プレイヤーとして成果を上げる中で、後輩の育成にも携わりたいと考えるように。メンターチームに参加し、教える立場を経験するうちに、マネジメントのおもしろさに気づきました。

現在は営業部のマネージャーとして、チーム全体の成長をサポートする立場で活躍しています！

  1. 管理職を志望
  2. キャリアアップ研修へ参加
  3. 課長に昇進

入社時から管理職を目指していた私の希望を上司が真摯に受け止めくれただけでなく、管理職育成のスキルアップ研修へ参加を推薦してくれました。

マネジメントスキルや戦略的思考を学ぶ研修を通じて、リーダーとしての資質を磨くことができたのはありがたかったです。現在は管理職として、部署全体の目標達成に向けてメンバーの育成とチーム力の強化に取り組んでいます！

Training 03 資格取得・業務支援

「新しいスキルを身につけたい」「最新のITツールを使ってみたい」 など、そんな向上心を私たちは全力でバックアップします。Web業界やHR業界は日々進化し続けています。だからこそ、学びたいときが、最高の学びどきです。一人ひとりの「成長したい」という気持ちを形にするため、eラーニングや専門書籍、資格取得、最新のITツールを導入し、必要な費用はすべて会社が負担します。

そして、その学びは必ずあなた自身の市場価値を高め、会社の成長にも繋がるでしょう。私たちは、社員一人ひとりの成長が、よりクリエイティブな組織を作り上げると信じています。

eラーニング

「社会人経験が浅い」「業界の知識がない」など、まわりについていけるか不安な方も多いでしょう。だからこそ、それぞれが学ぼうとする意欲のサポートに力は惜しみません。新入社員向けの基礎研修をはじめ、ビジネススキル向上のための講座、各専門分野の最新知識を学べる専門コースまで、幅広いコンテンツの学習プログラムを用意しています。

特に注目なのが、当社のグローバルな事業展開を支える語学研修プログラムです。ベトナム在住の社員とのコミュニケーションが日常的にあることから、英語やベトナム語の習得に積極的に取り組む社員が増えています。

書籍・教材購入

IT業界において、最新の情報や技術を常にキャッチアップする姿勢は欠かせません。そこで、各社員が必要と感じた専門書や技術書、オンライン講座などの教材を自由に選べるようにしています。

自身がそれらの教材で知見を深めることはもちろん、そのノウハウを社内に波及させていくことも大切です。わからないところは教え合い、発見はわかち合う。そんな個人の学びが組織全体の知識向上に繋がるような環境づくりに取り組んでいます。

ITツール導入

サングローブでは、社員が最新かつ最適なITツールを使用できる環境整備に力を入れています。個人では導入することが難しい法人向けITツールも使用できるため、「高額な費用が心配」といった不安とは無縁です。

最新のAIツールやデザインソフト、業務効率化ツールも、必要に応じてどんどん導入できます。「これが使えたら、もっと良い提案ができるのに」という思いも、ぜひ積極的に挙げてください。その思いをすぐに形にできる環境がここにあります。

資格取得・業務支援の流れ

  1. 資格取得・学習

    資格取得から業務改善へ

    取得した資格や知識は、まず個人の業務品質向上に活用していきます。業務効率の改善や、より質の高い提案力の習得など、実践的なスキルアップを目指していきましょう。

    専門性を活かした実績を積み重ねることで、よりハイレベルな業務へチャレンジでき、キャリアの幅も大きく広がっていきます。

  2. 業務改善

  1. ITツール導入

    効率化から価値創造へ

    まずは個人レベルでITツールの習熟に取り組み、業務スピードと品質の向上を実現します。

    その後、ITツールを活用した新しい業務フローの構築や、クライアントへの付加価値提案にも挑戦。最新技術の導入を通じて、個人とチーム双方の成長を促進します。

  2. 価値提案

先輩社員の歩み

  1. ITツールの導入
  2. 業務効率化の実現
  3. 技術力の向上

Webデザイナーとして入社。より良い制作環境を目指すため、最新のデザインソフトや管理ツールの導入を提案しました。

会社が全面的にバックアップしてくれたこともあり、必要なツールを迅速に導入！その結果、作業効率が大幅に向上し、新しい技術の習得にもチャレンジできています。

会社のサポートのおかげで、クリエイターとしてのスキルアップを着実に感じている日々です。

  1. 資格取得支援
  2. 外部研修への参加
  3. 専門性の向上

Web業界やHR業界での経験は浅かったものの、向上心を持って入社しました。

専門性を高めるため、さまざまな資格検定にチャレンジ。最新のトレンドを学ぶためのウェビナーにも積極的に参加しました。

すべての費用を会社が負担してくれたおかげで、経済的な不安を抱えることなく自己啓発に専念できて良かったです。独学では得られない、体系的な知識を短期間で習得できたと思います。