Training

研修について

バックグラウンド関係なく
誰もが輝ける環境に。

サングローブの魅力のひとつは、人材育成の手厚さ。その中で大切にしているのは、「ここまでしかできない」と自身の業務範囲を限定させないことです。各個人の能力や意欲に合わせて最適な業務を任せるのはそうですが、挑戦したい業務に携われるチャンスがたくさんあります。

今後どのような仕事をしたいか、どのようなキャリアを描きたいかなど…きっと思い描いているビジョンがあるはずです。その思いを、ぜひ上司や先輩に相談してみてください。異なる部署への挑戦も、大いに歓迎しています!

個々の成長が組織全体の力になる。私たちは、そう信じています。だからこそ、継続的な教育プログラムの提供や、個々の才能や興味にもとづいたキャリアパスの設計に力は惜しみません。そのような環境なら、それぞれが自己実現を図りつつ、企業全体としても革新を続けられるはず。新たな挑戦へ踏み出し、己の限界を超えたいと考える人を、私たちは全力でサポートします。

新入社員研修 Training 01

未経験からでも、夢に向かって確実に成長できる。それがサングローブの新入社員研修です。「どんな会社だろうか」「自分にできるだろうか」 など、最初は不安に思うのは自然なことでしょう。だからこそ、私たちはあなたの第一歩を大切にしたいと思っています。

まずは会社の理念やサービスを、肩の力を抜いて体感してください。すべてを一度に完璧に理解する必要はありません。一緒に働く仲間との対話を通じて、サングローブという舞台で、どんな未来を描けるか。それを見つけることの方が大切だからです。
研修では、同じ志を持つ仲間たちと共に学び、支え合い、ときには本音で熱く語り合えます。そんな温かいコミュニティが自然と形成され、心に安心とゆとりをもたらしてくれるでしょう。

今いきいきと活躍している先輩たちも同じです。あなたと同じようにここからスタートし、ステップアップしてきました。サングローブの文化や価値観に触れ、自らの成長に繋げるための一歩を共に歩みはじめませんか?

安心への一歩目は、
不安を取り除くことから。

私たちはWeb制作会社からスタートし、求人サービスやSaaSプロダクトとビジネスを広げてきました。これらのサービスを、どのようなお客様が必要としているのか。どのようにしてお客様の問題を解決していくのか。まずは自分の会社のこと、サービスのことをじっくりと理解していきましょう!

サングローブへ入社する方のほどんどが中途採用です。業界経験者・未経験者問わずさまざまな人が集まる中で、不安になるポイントも人それぞれ異なります。すべての方が不安を払しょくできるように、一人ひとりのペースに合わせてサポートを行うのがポイント。これからサングローブで活躍をしていくための土台づくりをしていきます。

研修は会社の歴史や文化のほか、主要な業務についての理解度を深める楽しい学び場です。各部署の紹介でこれから一緒に働く仲間を知るのはもちろん、会社の歴史、そしてこれからの会社のビジョンについて共有します。「サングローブは一体何を目指しているのか」を知ってもらえたら嬉しいです。

実際に業務に入る前に使用するITツールや社内共有用のアプリケーションなどの設定なども行います。パソコン操作が苦手でも手厚くフォローするので、安心してください。先輩たちと同じように業務を行う前には、研修担当と何度もしっかり事前準備に勤しみます。もし業務などに悩みごとがあれば、解決するまで何度も面談を実施。「相談しにくい…」という空気とは無縁なので、納得がいくまで研修に取り組み、たくさんコミュニケーションが取れればと思っています。

新入社員研修の流れ

1~3日目 共通研修カリキュラム

  1. オリエンテーション

    ビジョン共有、PCセットアップ、コンプライアンスを習得。長く活躍するための「安全基地」を築きます。

  2. 業界研修

    「採用・集客」の市場トレンドと、当社サービスの勝ち筋を学習。ビジネスの解像度を一気に高めます。

  3. 自社商材研修

    主要商材の強みを言語化できるレベルへ。一生モノのビジネスマナーも基礎から叩き込みます。

  4. AI活用研修

    ロジカルシンキングに加え、最新の「生成AI活用術」をインストール。本質的な「考える力」を養います。

  5. 目標設定

    課題解決ワークでプロの視座を定着。管理者との面談でキャリアプランを明確にし、実戦研修へ備えます。

4日目以降 営業部 専門研修カリキュラム

  1. 営業理論研修

    「センス」に頼らない。成果を出すための「対話の型」を論理的に分解し、自分の中に落とし込みます。

  2. ロールプレイング

    トップセールスの音源分析と反復練習を実施。声のトーンや抑揚まで研究し、技術を身体化します。

  3. 業界研究と提案力強化

    顧客の業界特性や経営課題を深掘り。Webサイトから潜在ニーズを読み解く、実践的なアプローチを学びます。

  4. 実践演習とフィードバック

    講師のリアルタイムサポート下で、初アプローチを体験。成功体験と共に、自信を持って現場へデビューします。

  5. OJT研修(現場実践)

    専任の教育担当(SV)が伴走し、架電や顧客アプローチを通じて学びます。インプットした理論を現場で実践し、即戦力としてのスキルを定着させます。

  • 「全社共通の専門教育」
    ×
    「拠点でのリアルサポート」

    全国どの支店に入社しても、均質かつ高度な教育が受けられるオンライン研修と、身近にいる拠点の先輩による手厚いサポート体制があります。

  • 全国の同期とリアルタイムで
    切磋琢磨

    全国各地の拠点をオンラインで繋ぎ、同期全員で一斉に受講します。互いの発表を確認しあえたり、一緒に考えたり...刺激し合える環境は財産になります。

  • 毎月アップデートされる
    ノウハウ

    市場の変化に合わせ、研修内容は毎月ブラッシュアップされています。常に「今、現場で最も成果が出る最新のノウハウ」を学ぶことができます。

キャリアアップ研修制度 Training 02

「自分にできるだろうか」「どんな風に成長できるのだろう」 など…そんな気持ちを抱えているあなたにこそ、ぜひお越しいただきたいです。サングローブには、誰もが自分らしく輝けるステージがあります。未経験の方も、異業種から転職する方も、管理職を目指す方も。それぞれの「なりたい」に向けて、確実に成長できる環境を用意しています。

それぞれの部や課によって教育のプロセスは異なりますが、誰もが活躍できるように基礎から丁寧に教えていきます。手厚い指導はもちろん、メンターが成長を後押しするので、安心して臨んでください!

研修制度の3つの柱

  • 次世代リーダー・管理職の育成 新任部門長研修/評価運用研修/労務管理・
    コンプライアンス研修など

    「プレイヤーからマネージャーへ」の円滑なステップアップを支援します。新任部門長向けの基礎研修をはじめ、評価運用や労務管理など、組織を動かすために必要な実務スキルを段階的に習得。単なる役職付与ではなく、名実ともにリーダーとして活躍するための土台を整えます。

  • 専門スキル・
    事業戦略アップデート
    事業戦略研修/採用市場研修/等級別昇格研修
    など

    変化の激しい業界で常にトップを走り続けるため、最新の事業戦略や採用市場のトレンドを学ぶ場を提供しています。昇格時など、等級が上がるタイミングで必要とされる「視座」を養う研修も実施。社内の評価だけでなく、社会における自身の市場価値を高め続けることができます。

  • リテラシー・組織基盤の強化 情報セキュリティ研修/コンプライアンス・
    ハラスメント研修など

    全社員がプロフェッショナルとして高い倫理観を持ち、安心して働ける環境を守るための研修です。情報セキュリティやハラスメント防止に関する知識を定期的にアップデートし、全社一丸となって、パフォーマンスを最大化できる健全な組織文化を醸成しています。

キャリアアップ研修の流れ

  1. STEP1

    専任メンターと二人三脚

    新入社員には専任のメンターがつきます。業務に関するサポートはもちろんのこと、キャリア形成のアドバイス、ちょっとした悩みの相談などもメンターがしっかり受け止めてくれるので安心です!

  2. STEP2

    細かな個別サポート

    個々の成長スピードや習熟度、設定した目標に向けて、1on1の個別ミーティングを通じて細かなフォローを実施。求められるスキルに応じて新たに研修を行います。その都度適切なフィードバックがもらえるので段階を踏んで、着実に成長を実感できるはずです!

  3. STEP3

    チーム力向上と成長加速

    個人の自立はもちろん、チームビルディングを意識した研修も行っていきます。より高度な実務、責任感の伴う業務においてステップアップでき、メンターと話し合った上であなたに最適なポジションを用意します。

  4. STEP4

    あなたらしいキャリアの実現

    プレイヤーとして一人前に成熟したら、更なる高みを目指していきましょう。特に、管理職を目指したい方に対しては、マネジメント研修などのプログラムを用意。組織の中核として活躍できる人材への成長を支援します。

Entry

働く場所次第で、
「あなた」は変われる。

経験の有無は、あまり関係ありません。
大切なのは、挑戦する「勇気」と「覚悟」。それさえ持っていれば、成長のチャンスを保証します。
ぜひ私たちと一緒に仕事をしませんか?

募集要項