interview #03

未経験から2年で課長へ。
挑戦を評価する環境がある。

撮影事業部動画課

課長

久野大和

Kuno Yamato

BEFORE 入社前

大学卒業後は軽配送ドライバーとして働いていました。しかし、不安定な働き方や就活がうまくいかなかった自分を変えたい、同じような悩みを持つ誰かを助けたいと考えるように。大学で培ったクリエイティブの経験を活かしたいと思い、サングローブへの転職を決めました。

AFTER 入社後

Webディレクターとして未経験で入社後、ジョブローテーションを経て動画課へ配属。その後、入社2年で課長に抜擢いただきました。年齢を気にせず、能力の適性や挑戦的な行動を的確に評価していただける環境だと実感しています。

具体的にどんな仕事をしていますか？

メンバーが輝く道筋を立て、
最高の環境を切り開く仕事。

基本的には企画や編集といった実務はメンバーに任せており、私自身は主に課のメンバーの業務アサインや業務フロー改善などの管理業務をはじめ、他部署連携などを中心に行っています。動画課はカメラマンやWeb制作チームなど、複数部署と連携が必要になるため、部署間の情報共有や要望・フロー調整などは密に行っています。

撮影事業部自体、技術レベルがかなり高いメンバーが揃っています。だからこそ、メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えること、クライアントや会社から求められているものへの道筋を立て、切り開くこと、それこそが私の使命だと思っています。

タイムテーブル

10:00	出社／勤怠確認チームメンバーへの挨拶とともに勤怠確認を行います。自身のタスクも優先順位を整理し、逆算して対応しています。
10:30	スケジュール/期日確認当日のスケジュールや制作期日等の確認を行います。特に各メンバーや撮影でのクライアントとの対応に関しては漏れがないように確実にチェックします。
11:00	定例会議部内や各部署の管理者と情報共有や業務効率化などについて会議。エラーや改善点にはスピード感を持って対応します。
13:00	昼食社内カフェスペースでゆっくりランチ。正確かつ迅速な判断が必要な立場だからこそ、休憩時間はしっかり取るようにしています。
14:00	デスクワーク資料作成や情報回収、各メンバーや連携部署からの対応依頼など、さまざまな要件を並行して対応します。
16:00	アサイン確認各業務の担当者アサインや、撮影日程などのダブルチェックを行います。業務バランスやスケジュール感を踏まえて調整します。
18:00	進捗確認本日の業務状況や明日以降の期日確認など。ミスなく、スピード感を持ってタスクを完結させることを徹底しており、残業はほとんどありません。

仕事において、自分なりの『こだわり』を教えてください

良い意味で
心配性かもしれません。

クライアントとの打ち合わせや撮影日程の調整、撮影住所や各種資料の確認、カメラマンや他部署への手配依頼など、動画課の業務は「ミスがあってはならない」仕事です。

しかし、人間である以上、さまざまなエラーはゼロにはできません。そういったトラブルを未然に防ぎ、限りなくゼロに近づけること。今の業務フローや完成した制作物が本当に良いものなのか、疑問を持ち続けより良い方向へ改善提案を怠らないこと。

常に現状では満足も安心もせず、「本当に大丈夫かな」と、常に目を張り巡らせる。心配性が招いた細やかな部分までの配慮や意識は、常に忘れないように心がけています。

サングローブの動画課だからこそ提供できる『価値』は何だと思いますか？

企業の魅力を「カタチ」に。

あらゆる媒体の中でも、最も閲覧者に情報量をお届けできるコンテンツは動画だと感じています。
文字媒体や写真のみでは伝えきれない、クライアントの現場のリアリティや温度感を伝える。
クライアント自身も気付けなかった魅力を映し出し、形にする。
それらを企業の"価値"として提供できるのが、我々動画課だと思います。